Tout savoir sur le contrat de travail et ses implications

Le contrat de travail est un document indispensable notamment en matière de droit du travail. Et pour cause, il formalise les conditions de travail et les liens entre un salarié et son employeur. C'est donc un document qui ne doit être négligé. Mais que faut-il savoir sur le contrat de travail ? Quelles sont ses implications ?

Quels sont les différents types de contrat de travail ?

Le contrat de travail est un document qui permet de mentionner les spécificités d’un contrat entre le salarié et l’employeur. Pour plus d’informations sur ce document, rendez-vous sur https://www.accord-particuliers.com/. Il faut savoir qu’il existe différentes sortes de contrat de travail. Les voici:

• Le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) : c'est le contrat de travail dit par défaut. Il est à durée indéterminée, et ne comporte à ce titre pas de date de fin. Ce contrat peut être rompu par l’une ou l’autre des parties, mais uniquement sous certaines conditions. Ces conditions doivent être bien définies et les deux parties doivent être d'accord sur elles. Ce type de contrat est plus couramment utilisé de nos jours. 
• Le Contrat à Durée Déterminée (CDD): ce type de contrat est par nature limité dans le temps. Il ne peut être renouvelé qu'une fois par l’employeur. Le Contrat à Durée Déterminée doit être justifié par l’employeur (celui-ci doit expliquer en quoi son besoin en personnel est limité dans le temps). En fin de contrat, le salarié reçoit une indemnité liée à la précarité de son contrat. 
• Le Contrat de Travail Temporaire (CTT): c’est un contrat de travail par intérim, qui est proposé par des agences de travail temporaire. L’employeur est dans ce cas l’agence d’intérim, mais le salarié travaille pour une autre entreprise, c’est-à-dire l’entreprise utilisatrice. 
• Le contrat d'apprentissage: il est un contrat en alternance, dédié à la formation et réservé uniquement aux plus jeunes (moins de 29 ans) pour leur formation. 
• Le contrat de professionnalisation: c’est également un contrat en alternance, qui peut permettre l’emploi de certains profils (les jeunes de moins de 25 ans, demandeurs d’emploi et bénéficiaires sociaux). Il doit toujours se dérouler dans le cadre d’une formation.

En tant qu’employeur, il est vivement recommandé de faire appel à un avocat en droit du travail au moment de choisir un type de contrat, et de le rédiger.

Quelles sont les obligations découlant du contrat de travail ?

En signant le contrat de travail, l’employeur et le salarié doivent respecter les obligations nées du contrat et exécuter celui-ci de bonne foi. L’employeur doit donc :

• Donner un travail dans le cadre de l’horaire établi ; 
• Rémunérer le travailleur à la hauteur de la tâche accomplie ; 
• Respecter les éléments essentiels du contrat (qualification, lieu de travail, etc) ; 
• Faire effectuer le travail dans le respect du Code du travail et de la convention collective applicable à l’entreprise.

Le salarié quant à lui, doit:

• Respecter ses horaires de travail ; 
• Réaliser le travail demandé conformément aux instructions de l’employeur ; 
• Suivre les engagements mentionnés dans le contrat de travail et, lorsqu’il en existe un, les clauses du règlement intérieur ; 
• Ne pas faire de concurrence déloyale à son employeur.

En conclusion, le contrat de travail est un élément central de toute relation de travail et mérite une attention particulière. Son application scrupuleuse est importante pour un bon déroulement du travail.